ТУЛЬСКИЙ КРАЙ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ 1941-1945 ГГ. (1944 Г.)

150 II. Провести совещание с начальниками цехов и работниками Отдела найма и увольнения, ознакомить их с настоящим приказом, потребовав строжайшего выполнения: а) постановления СНК СССР от 03 января 1942 года о порядке направления дел на дезертиров, особое внимание обратив на тщательную проверку и полноту представляемых в органы прокуратуры материалов с тем, чтобы облегчить быстрейший розыск дезертиров. б) приказа НКВ № 143 от 14 апреля 1943 года по табельному учету для обеспечения, прежде всего, немедленного выявления дезертиров. III. Доложить мне не позднее 15 июля с. г. о выполнении п. 4 письма НКВ от 19 мая 1944 года в отношении проверки документов мобилизованных рабочих. Народный комиссар Вооружения Союза ССР Д. Устинов ГАТО. Ф. Р-220. Оп. 10. Д. 43. Л. 51–52. Копия. Машинопись. № 112 Не ранее 10 июля 1944 года 161 . – Справка в Тульский обком ВКП(б) о состоянии трудовой дисциплины на заводе № 176 Состояние трудовой дисциплины на заводе № 176 из месяца в месяц все ухудшается. Если за пять месяцев 1944 года по заводу было всего нарушителей 236 человек, из которых 69 дезертиры, то только за 10 дней июля дезертиры составляют 19 человек. В основном это лица рождения 1926–1928 годов, которые на производстве проработали не больше одного года. Начальники цехов и секретари партийных организаций не ведут решительной борьбы за укрепление железной трудовой дисциплины, смирились с растущим числом дезертиров и прогульщиков. Они забыли, что состав рабочих сильно обновился за счет молодых рабочих, никогда не работавших на производстве, не знающих элементарных порядков, не испытавших, что такое трудовая дисциплина, не создают нормальных условий работы, достаточно не уделяют внимания правильной расстановке и использованию рабочих по специальности, не обеспечивают работой и не создают нормальных условий в быту рабочего. Основные причины, порождающие прогулы и дезертирство на производстве являются: 1. использование рабочих не по специальности: в цехе № 5 молодой рабочий Юшин Дмитрий, окончивший школу ФЗО, по специальности пилозубщик, используется как чернорабочий. Кроме того, окончившие школу ФЗО в первых числах июня, направленные в цеха завода, очень продолжительный срок не получают определенного рабочего места, а простаивают как ученики с заработком не выше 150 руб. Так, например, из 47-ми человек, направленных в цех № 14 (нач. Мельников) в начале июня до настоящего времени 10 человек не имеют рабочего места и не случайно, что за 10 дней июля из цеха Мельникова дезертировало 4 человека и прогуляло 3 человека. Кроме того, необеспеченность инструментом, материалами приводит к большому количеству простойных часов, которые за май составили 9669 человеко-часов, что также отражается на состоянии трудовой дисциплины. 161 Датируется по содержанию документа.