ТУЛЬСКИЙ КРАЙ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ 1941-1945 ГГ. (1943 Г.)

122 За весь месяц май ни один рабочий угольной группы не выполнил нормы. Сами рабочие объясня- ют невыполнение нормы плохой подготовкой рабочего места, плохой организацией труда. Причина низкой производительности труда рабочих – нераспорядительность самих руководите- лей. Необходимо правильно расставить людей, заранее подготовить рабочее место. Так, например, на шахте № 31 из 43-х чел. навалоотбойщиков за 25 дней мая ни один не выполнил нормы выработки, из 16-ти чел. забойщиков ни один не выполнил нормы и из 15-ти чел. вагонщиков только 2 чел. вы- полнили норму. Основной причиной невыполнения норм послужили простои, в течение мая 1-я и 3-я лава почти все время стояли, ликвидировали аварию. Угольная группа рабочих 30% времени работала на угле, а процентов 70 времени были заняты на ликвидации аварии. Неподготовленность рабочего места отнимает 20–30% рабочего времени. Вообще же низкую производительность рабочих можно объяснить их неподготовленностью, боль- шинство рабочих в шахте работают очень недавно, а обучению вновь пришедших на шахту руковод- ством шахты внимания уделяется недостаточно. В отдельные дни работы, когда ничего не мешает работе, выполнение норм доходит: – у навалоотбойщиков – 60% – у забойщиков – 75% – у вагонщиков – 80–85% Много невыполняющих нормы на 15-й шахте. Причина невыполнения – большие простои меха- низмов, несвоевременная подготовка лав. Так же большие простои из-за отсутствия вагонеток, так как подземный транспорт не успевает своевременно обеспечивать участки вагонетками. На шахте № 27 навалоотбойщики нормы не выполняют главным образом из-за неудовлетвори- тельной подготовки рабочего места и плохой работы механизмов. 13 чел. забойщиков и 17 чел. вагонщиков не выполнили норму выработки в мае месяце. Какие же меры предпринимались парторганизацией для улучшения работы рабочих. На шахте № 15 вопрос о подготовке рабочего места обсуждался на партбюро и общем партийном собрании. На 1-м Северном участке, на 4-м Северном и на Восточном организованы партгруппы, которые также занимаются вопросом улучшения подготовки рабочего места и выполнения рабочими нормы выработки. На шахте организован обмен опытом лучших стахановцев шахты, как например: Родионов, По- мазков, Софина, которые ежедневно выполняют норму на 130–150%, к этим рабочим прикрепляют рабочих, которые не выполняют нормы выработки. Партийная организация шахты № 31 более обращала внимание на вопросы подготовки рабочего места, так как парторганизация считает это основной причиной невыполнения норм. 4 раза проводились производственные совещания нач[альников] участков и десятников, дважды этот вопрос обсуждался на партийном собрании. С рабочими по вопросу производительности труда парторганизация проводила работу только на наряде, через стенную печать и агитацию. Специальные совещания по обмену опытом не прово- дились. Вопросы по обучению рабочих, по борьбе с авариями и неполадками механизмов, по подготовке рабочего места, правильной организации труда на шахте № 26 обсуждались на партсобраниях, заседа- ниях партбюро и на совещаниях. На нарядах, сменных собраниях рассказывалось об опыте лучших бригад и рабочих. Например, об опыте работы бригады т. Гурьева, которая систематически дает 120-150% плана. Об опыте работы лучших н[авало]отбойщиков т. Овсянникова, Митрофанова, Перевозкина и др., которые выполняют [план] на 120-150%. Рабочим рассказывается об опыте лучших крепильщиков тт. Ржевского, Борисова, Шалимова. Одновременно рассказывалось о рабочих, систематически не выполняющих нормы выработки. В по- казе лучших бригад и отдельных рабочих, а также в критике бригад и рабочих систематически не вы- полняющих план и нормы, широко использовалась наглядная агитация, т.е. плакаты, молнии, боевые листки, стенгазета и пр.