ТУЛЬСКИЙ КРАЙ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ 1941-1945 ГГ. (1942 Г.)

108 После продолжительных просьб завода об изменении чертежа мы получили разрешение работать с отступлением от чертежа и со второй половины августа месяца приступили к мас- совому выпуску данных гильз. […] Основным изделием, составляющим по удельному весу 48% всей программы завода, яв- ляется 76 мм железная гильза. План по этому изделию выполнен на 100,4%. Производство этого изделия началось с апреля 1942 г. на базе оставшегося после эвакуации незавершенного производства и наличия кружка 164 . […] 1. Период с апреля по июль был периодом пуска: производился монтаж оборудования, переход с использования готовой незавершенки по прессовым операциям на накопление своей новой незавершенки, периодом обучения людей по прессовому отделению. С августа по ноябрь установился ритм производства, обеспечивающий выполнение плана. […] 5. За 1942 г. подано 105 рац[ионализаторских] предложений, из них принято к внедре- нию 84, отклонено 21 предложение. Из принятых к внедрению 84 рац[ионализаторских] предложений внедрено 54; осталось на разработке чертежей, изготовлении опытных образцов и испытаний — 30, они будут вне- дрены в 1943 г. Годовая ориентировочная экономия от внедрения рацпредложений выражается в сумме 1 121 410 руб. Фактическая экономия за отчетный период исчисляется в сумме 476 905 руб. […] 2. Состояние труддисциплины в 1942 г. Труддисциплина в 1942 г. была не на должной высоте […] […] Завод имел 412 случаев прогула, 94 случая самовольного ухода с работы, 2385 случаев про- гула с разрешением администрации. Наличие таких нарушений объясняется массовым притоком рабочих, не работавших ранее на государственных предприятиях и недостаточной разъяснительной работой среди них. Прибытие на завод рабочих из других местностей, одежда и обувь которых не была под- готовлена к различным периодам года, создавало для администрации завода необходимость разрешать отпуска без оплаты. […] Раздел 4. По сектору стахановского движения С внедрением сдельщины на заводе были выявлены передовые и отстающие люди. Из от- стающих были укомплектованы школы по обмену опыта. Руководство этими школами было поручено лучшим людям завода. Обучение в школах было индивидуальное и групповое. Обмен опытом между стахановца- ми и не выполняющими нормы явился стимулом к лучшей организации рабочего места, по- вышению производительности труда, сокращению числа не выполняющих нормы. За год было проведено 5 слетов стахановцев, на которых выявлялись недостатки в работе отдельных рабочих и завода в целом. На слетах намечались конкретные мероприятия по устранению имевшихся недостатков. Благодаря всем проведенным мероприятиям, завод на 01.01.1943 г. имел стахановцев 489 чел., ударников 295 чел., соревнующихся 1945 чел. […] Директор завода № 187 Подпись Платонов Гл[авный] бухгалтер Подпись Киселев ГАУ ТО «Государственный архив». Ф. Р-2688. Оп. 2. Д. 38. Л. 1–4, 7, 21, 25. Подлинник. Машинопись. 164 Заготовка металла круглого сечения.