Тульский краеведческий альманах. Выпуск № 22

93 антиправительственную и антивоенную агитацию . В значительной степени именно из среды рабочих первого поколения , молодёжи , пришедшей на завод в годы войны , и формировались группы сочувствующих революционному дви - жения . Стоит отметить , что около половины рабочих , более 12 тыс ., в первую очередь молодёжь , хотя и были освобождены от призыва на военную службу ввиду их работы на оборонном заводе , но оставались военнообязанными и на - ходились под постоянной угрозой отправки на фронт . Увеличение производства на оборонных заводах не могло быть осущест - влено только за счёт его расширения и набора новых рабочих . Не менее важ - ными задачами были сохранение ритмичной работы и , конечно , поддержание должного настроения в рабочей среде , что невозможно без удовлетворения материально - бытовых нужд и сохранения патриотического настроя основной массы пролетариата . Тульские рабочие восприняли начало войны достаточно спокойно и , в целом , с сознанием патриотического долга . Стоит отметить существенную разницу между рабочими Тульского ору - жейного и патронного заводов . На оружейном заводе существовали давние трудовые традиции , люди там работали поколениями и осознавали себя неотрывной частью предприятия . Администрация оружейного завода также стремилась поддерживать эти тра - диции , оказывать рабочим поддержку : на заводе была высокая заработная плата , действовало благотворительное общество , которое занималось оказа - нием помощи осиротевшим семьям рабочих и рабочим , потерявшим трудоспо - собность , имелись система премирования за изобретения и усовершенствова - ния , система награждения и пенсий для старых и заслуженных рабочих . На патронном заводе подобных трудовых традиций не существовало , хотя были элементы поддержки рабочих : больничная касса , общество вспомоще - ствования нуждающимся , своя продуктовая лавка , отпускавшая рабочим завода товары по более низким ценам , однако заработная плата была су - щественно ниже , да и отношение администрации к патронникам было совер - шенно иным . Здесь рабочий воспринимался как обычный наёмный работник , а администрация завода во главу угла ставила задачу извлечения прибыли , поэтому и стремилась экономить , в том числе и на зарплатах . Важной особен - ностью личного состава патронного завода было большое количество женщин . Например , к середине 1915 г . на патронном заводе трудилось 9 676 человек , из которых было 5 530 мужчин и 4 146 женщин . Всё это приводило к гораздо большей потенциальной революционности патронников , в отличие от рабо - чих оружейного завода . Стратегическое значение оборонных предприятий Тулы требовало повы - шенного контроля за личным составом , выявления в среде рабочих противо - правительственно , антивоенно и революционно настроенных лиц . В период Первой мировой войны на оружейном и патронном заводах между Тульским губернским жандармским управлением ( ТГЖУ ) и революционными орга - низациями Тулы , в первую очередь сторонниками РСДРП , развернулась настоящая борьба . Судя по документам ТГЖУ , группы большевиков и мень - шевиков на заводах стремились распространить своё влияние на легальные рабочие организации – Союз металлистов 11 и больничную кассу при патрон - ном заводе 12 . Ими проводилась активная подпольная работа – агитация , про - ведение маёвок , а также распространение антиправительственных и антиво - енных воззваний . Þ. Ô. Ñìèðíîâ. Çàáàñòîâêè íà òóëüñêèõ îáîðîííûõ ïðåäïðèÿòèÿõ â ãîäû Ïåðâîé ìèðîâîé âîéíû