Тульский краеведческий альманах № 16

131 рабочей силы , стремились показать условия жизни в СССР в лучшем свете , чем это было на самом деле . В итоге многие немцы , подписавшие контракты с советской стороной и отправившиеся в СССР , часто с семьями , распродав всё имущество , оказывались в очень тяжёлом положении . Так , газета « Берлинер Тагеблатт » от 24 сентября 1930 г . писала , что из тысячи немецких рабочих , завербованных техническим бюро « Союзуголь », двести уже вернулись или ожидают возвращения . В статье отмечались при - чины быстрого возвращения немецких рабочих : «... невозможные трудности с продовольствием , отсутствие квартир , невозможность перевести деньги сво - им родственникам в Германию » 31 . Причины отъездов , опубликованные в немецкой прессе , находят подтверж - дение в документах . В течение 1932–1933 гг . с оружейного завода уволились и уехали 44 иностранца , 20 из которых – по причине низкой заработной пла - ты и плохих материально - бытовых условий . Главной причиной недовольства были низкие заработки . Иностранцев не устраивала зарплата в 200–300 р . «… На 200 руб . в месяц , конечно , трудно жить …» – инорабочий Риха , токарь инструментального цеха оружейного завода ; «… не хватает денег и продоволь - ствия , чтобы прожить …» – Ганзе , монтажник 7- го цеха ; «… работаю два ме - сяца , зарабатывал 50 р . в месяц , а затем заработок снизили , снижают ещё и ещё . Всё , что у меня было – пальто , ботинки , продал на рынке …» – Новотны , кандидат в члены ВКП ( б ), сборщик винтовок и т . д . 32 . На патронном заводе ситуация была схожей . К началу 1933 г . на пред - приятии работали 25 иностранцев . В течение года семь из них уволились и уехали и ещё трое подали заявления с просьбой об увольнении . В большинст - ве случаев причина увольнения – низкий заработок и дороговизна жизни . Например , в докладной записке , направленной в РКИ в июне 1933 г ., так объяснялось увольнение « монтера - рационализатора Гофмана Бруно : мал за - работок , нечем жить , заработок не соответствует дороговизне продуктов . Он просил перевести его на более ответственную работу и более оплачиваемую , но такой завод предоставить не мог – и он уехал …». При этом заработок этого рабочего составлял 330 р ., что соответствовало заработку квалифицированно - го рабочего 33 . На рабочих , которые хотели вернуться на родину , пытались надавить в моральном плане , « называя фашистами », о чём прямо говорили многие ино - рабочие , собиравшиеся навсегда покинуть Тулу и СССР . Большинство иностранцев достаточно быстро разочаровывались в услови - ях труда и жизни в советской Туле начала 1930- х гг . Один из инорабочих се товал : «… уезжая в Советский Союз , конечно , ожидали , что здесь будет не совсем хорошо , но приехавши сюда … были поставлены в такие условия , что дальше терпимо быть не может …» 34 . Отъезд иностранцев пытались предотвратить путём создания для них мак - симально хороших условий жизни , что постоянно находилось под контролем администрации предприятий . В частности , в марте 1933 г . на патронном заводе было проведено обследование положения инорабочих . Судя по собранной ин - формации , положение иностранцев было вполне удовлетворительным : «… ис - пользование инорабочих происходит по их квалификации … задолженности не имеют … жилищными условиями обеспечены более чем удовлетворительно … картофелем и овощами снабжаются бесперебойно … инснаб выделяет полную норму установленных продуктов через магазин и буфет …» и т . д . 35 . Несомнен - Þ. Ô. Ñìèðíîâ. Èíîñòðàíöû íà òóëüñêèõ ïðåäïðèÿòèÿõ â ãîäû ïåðâîé ïÿòèëåòêè