Тульский краеведческий альманах № 15

53 Союз рабочих печатного дела и его Автономные комиссии обладали ши - рочайшими правами : только с их согласия осуществлялись приём на работу и возможное увольнение , определение размера жалования и присуждение квалификации работникам , разрешение на проведение сверхурочных работ ( сверхурочные работы не допускались , но по просьбе хозяина предприятия и его надлежащей мотивации комиссия могла подобные работы разрешить ). « Временный уравнительный тариф » носил явно антибуржуазный харак - тер . Например , в « Правилах …» разъяснялось , что за опоздание или прогул полагалось производить вычет из жалования « по обыкновенной оплат e». При этом работник без уважительной причины мог прогулять три дня подряд или шесть дней в месяц и лишь « получить предупреждение о возможном уволь - нении » от Автономной комиссии . Определялся только шестидневный испы - тательный срок для поступающих на работу – после этого рабочий считался принятым на постоянную работу и получал расчётную книжку . При возмож - ном сокращении производства вопросы сокращения штатов или уменьшения числа рабочих дней в неделю , часов в смену решали уже не хозяева предпри - ятия , а сами рабочие « путём жеребьёвки » и с разрешения союза . О « сокраще - нии производства или причинах , влекущих за собой увольнение кого - либо », администрация должна была предупредить правление союза за две недели . Подробно расписывались в документе правила приёма на работу учени - ков . Стать учеником типографского рабочего могли юноши и девушки , достиг - шие 15- летнего возраста и имевшие образование « не ниже курса начальной городской школы ». Причём ученики для вёрстки газет « ввиду невозможности дать им техническое образование » к учёбе не допускались , т . е . метранпажей готовили уже из числа работников типографии , прошедших определённую профессиональную подготовку . Срок обучения учеников не превышал трёх лет . Ученики до 18- летнего возраста и женщины к сверхурочным работам и работам в ночных сменах не допускались . Рабочий день учеников длился от 6 до 8 часов в зависимости от возраста . Отвлекать их « от прямых обязанностей по изучению избранной спе - циальности » категорически запрещалось . Устанавливались в « Правилах …» и квоты для обучения учеников : в зависимости от количества работающих в типографии квалифицирован - ных рабочих , разрешалось иметь определённое количество учеников . Напри - мер , на предприятии с одним или двумя квалифицированными рабочими учеников не готовили вовсе ; там , где работали от трёх до пяти квалифици - рованных рабочих , разрешалось иметь лишь одного ученика ; от 5 до 50 рабо - чих – по одному ученику на 5 взрослых ; свыше 50 рабочих – по одному учени - ку на 10 взрослых . В разделе « Заработная плата » прописывались месячные ставки по трём категориям наборщиков , печатников , переплётчиков , линовщиков , а также метранпажей и старших мастеров , работающих в дневные и ночные смены . Устанавливалась отдельная заработная плата для учеников ( по годам обуче - ния ) и чернорабочих мужчин и женщин . Причём в случае « дальнейшего вздорожания предметов первой необхо - димости » Союз рабочих печатного дела оставлял за собой право пересмотра ставок тарифа . Имея в распоряжении такой документ как « Временный уравнитель - ный тариф » – некую предтечу основ законодательства о труде , подписанный Á. À. Èãðàåâ. Òóëüñêèå òèïîãðàôèè â ïåðâûé ãîä ñîâåòñêîé âëàñòè