Тульский краеведческий альманах № 15

Òóëüñêèé êðàåâåä÷åñêèé àëüìàíàõ • Âûïóñê 15 • 2018 52 принят « Временный уравнительный тариф » 15 . Документ являлся обязатель - ным для исполнения и был подписан всеми владельцами типографий или их доверенными лицами . Тарифы , отпечатанные в виде листовки - плаката в формате А 2, вывешивались для ознакомления во всех типографиях губер - нии . То есть ещё за месяц до Октября 17- го и известных декретов советской власти этот революционный документ дал типографским рабочим самые ши - рокие права . Тариф , содержащий более 50 пунктов , вступал в силу с 1 октября 1917 г . и должен был действовать до 1 октября 1918 года . B се рабочие типографий обязаны были состоять в Союзе рабочих печат - ного дела . На каждом предприятии создавалась Автономная комиссия , на мелких производствах , где трудилось менее пяти рабочих , избирался уполно - моченный . Члены Автономной комиссии и уполномоченные выбирались на общих собраниях на 6 месяцев и могли быть переизбраны вновь или отозваны до окончания срока своих полномочий . В документе отмечалось : « Автономная комиссия является органом , защи - щающим интересы рабочих и наблюдающим за выполнением , как админист - рацией , так и рабочими всех … положений тарифа . Для этой цели члены Ав - тономной комиссии собираются не менее 1 раза в неделю ( кроме неотложных случаев ) для обсуждения дел в предприятии ; [ Автономная комиссия ] входит в сношения с администрацией ; улаживает по возможности конфликты и не - доразумения , возникающие между рабочими и администрацией ; созывает об - щие собрания ; приводит в исполнение решения , принятые на общих собрани - ях ; стремится к поднятию культурного и нравственного уровня работающих в данном предприятии ». В обязанности Автономной комиссии входило наблюдение за гигиеной на производстве , распределение отпусков , « недопущение во время работ в мас - терских игр , крика , шума , пения , громких разговоров , мешающих работать другим , наблюдение за тем , чтобы лица в нетрезвом вид e не допускались к работе », рассмотрение и увольнение за « нетоварищеские проступки » и т . п . Хозяин предприятия был обязан предоставлять для общих собраний и заседаний Автономной комиссии помещение . Уполномоченные , члены прав - ления союза беспрепятственно допускались к телефону « для переговоров по делам союза , кроме того , им не должно ставиться препятствий в случаях необ - ходимых отлучек по тем же причинам ». « Временный уравнительный тариф », обеспечивая демократические заво - евания Февральской революции , защищал права рабочих . В разделе « Пра - вила внутреннего распорядка » был зафиксирован 8- часовой рабочий день ; накануне воскресных и праздничных дней продолжительность рабочего дня составляла 6 часов ( без перерыва на обед ) и 7 часов ( с перерывом в ½ часа на обед ). Ночная смена не должна была превышать 7 часов , а в предпразд - ничные дни – 6 часов . В ран ee установленные Советами праздничные дни 9 января , 1 мая , День Свободы и по воскресеньям работа не производилась . Устанавливалась месячная оплата труда (24 рабочих дня ), « сдельная и по - дённая » работы не допускались . Определялись дни выдачи жалования – 1 и 16 числа каждого месяца , в рабочее время . Каждому рабочему в период мая – сентября ежегодно предоставлялся двух - недельный отпуск с выплатой « отпускного жалованья ». Причём лица , име - ющие право на отпуск , но уволенные с предприятия , получали « добавочное вознаграждение в размере двухнедельного заработка ».